培训开发体系设计的收益
     1. 确保员工能力符合岗位要求，确保岗位绩效，降低经营成本；
     2. 使员工能力略高于岗位要求，为企业发展储备人才。

培训开发体系设计的前提
     1. 愿景系统。体现公司的行为引导意图。
     2. 岗位说明书。能力素质模型是培训开发的主要依据。
     3. 绩效体系。培训开发是绩效考评结果的运用之一。

培训开发体系设计的操作流程
     能力素质模型设计>>课程体系设计>>内部资源设计>>管理手册设计>>员工职业规划制度

培训开发体系设计的主要成果
     1. 培训管理管理手册
     2. 员工晋升制度
     3. 内部课程体系
     4. 内部师资培训制度
     5. ……